绩效之外 釜底抽薪

研讨会的僵局显然激怒了金橡树背后的力量。他们意识到春风团队及其代表的理念正在成为一个麻烦的障碍。常规的商业竞争和舆论打压效果有限，他们决定采取更狠辣的手段——釜底抽薪。

几天后，知学网和春风军工实验室几乎同时遭到了致命打击。

先是知学网的服务器托管商突然单方面终止合同，理由是“涉及敏感数据争议，需配合调查”，要求其在24小时内迁出服务器，否则将断网停机。紧接着，为他们提供云计算支持的另外两家国内厂商也以类似理由婉拒了服务。

与此同时，实验室的主要元器件供应商纷纷来电，表示之前签订的供货合同因“不可抗力”无法履行，后续订单也无法保证。甚至连一些基础的电子元件都采购受阻。

这是一次精准的、全方位的供应链绞杀。对方利用了其在商界和某些层面的深厚影响力，意图在物理上扼杀春风团队的运营基础。

“他们想把我们连根拔起！”刘明辉气得脸色发白。没有服务器，知学网即刻瘫痪；没有元器件，实验室的研发和“根须”原型机的迭代立刻中断。

团队陷入了前所未有的困境。临时寻找新的托管商和供应商需要时间，而对方显然不会给他们这个时间。李将军方面虽然提供了情报，但这种纯粹商业层面的挤压，军方不便直接干预，否则反而会授人以柄，说他们以公权力干预市场。

绝望之际，一个意想不到的群体站了出来——春风学校的学员们，以及那些被他们帮助过的老人们。

消息不知怎么泄露了出去（或许是团队里某个学员无意中说起，或许是有意的策略），老人们炸锅了。他们不懂什么服务器、元器件，但他们懂得有人要夺走他们刚刚熟悉的、能带来便利和温暖的联系方式，要夺走张校长这群真心为他们好的年轻人事业。

陈奶奶第一个拄着拐杖找到了街道办事处。接着，越来越多的老人开始行动。他们不像年轻人会在网上发帖呐喊，但他们有最传统也最有效的方式。

他们成群结队地去找社区书记、区长信箱投信、甚至互相搀扶着去了相关的部门办公室，不吵不闹，就是坐着，用最朴实甚至有些絮叨的语言，讲述知学网和春风学校给他们生活带来的变化，询问为什么有人要为难这些好人。

“小张校长她们容易吗？一把火烧光了从头再来，就为了我们这些老头子老太太能跟上时代，不给儿女添麻烦，这有什么错？”

“那个金什么树，送的东西是好，可用着心里不踏实！还是知学网好，有啥不明白的，真有人耐心教！”

“你们不能看着好人被欺负啊！”

这股“银发力量”的爆发，让相关部门措手不及。处理商业纠纷他们有一套流程，但面对一群情绪激动、道理又占着几分的老人，任何强硬手段都可能引发更大的社会问题。媒体的嗅觉是灵敏的，开始有记者关注到这背后的故事。

压力开始反向传导。

同时，林小雨想出了技术上的应对方案。“服务器不是问题！”她眼神发亮，“我们用‘根须’的理念本身来解决！发起一个‘分布式根须节点’计划！”

她迅速编写了一套简易的客户端程序，号召所有知学网的用户志愿者，在个人的电脑、树莓派甚至闲置手机上安装，贡献出一点点算力和存储空间，形成一个分布式的、去中心化的网络来暂时托管知学网的核心服务。虽然性能无法和大型服务器相比，但足以维持最基本的社区交流和内容访问。

“这就是‘根须’！每一台设备都是一个节点，深深扎在用户当中，他们想彻底摧毁，除非把所有人的设备都砸了！”林小雨兴奋地说。

老人们的行动和技术上的奇招，暂时顶住了这波致命的供应链打击。虽然困难依旧巨大，但团队士气大振。他们看到了自己扎根的土壤所蕴含的力量。

张淑芬看着社区里那些白发苍苍的身影，眼眶湿润了。她再一次意识到，她们所守护的，值得她们付出一切去抗争。

然而，她也知道，对方的攻击绝不会停止。下一次，只会更加凶猛。她想起李将军的话，有些层面的战斗，需要不同的力量。或许，是时候主动出击，去寻找更多分散的“根须”，结成更广阔的同盟了。