科技权杖 第204章 上下一心

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“各位，告诉大家一个好消息和一个坏消息，好消息是在接下来的两个月时间里，你们的工作我将会得到我的密切关注，如果遇到困难或者技术难题，我会给予必要的帮助。

坏消息是，在这期间你们所有的假期得全部减半，上班时间延长，等到项目完成时一次性返还，随同提高后的项目奖金一起，如果谁对此表示有异议，欢迎向我提出意见……”

既然要玩，那就玩把大的，看着全都被召集起来的互联网技术研发团队人员，姚飞脸色严肃的说道，因为他将这次的较量当成了一场战役在打。

对于姚飞来说，他最大的优势在于什么，还不就是计算机网络技术，只有互联网普及开来，他才能大展手脚，才能依靠互联网的发展不断颠覆传统产业，获得海量的资金，建立起足以自保的强大实力，所以不管怎么说，这两个月的时间，他都非常有必要付出，因为一年一度的米国西海岸电子展览会影响广泛，届时来自全球各个国家和地区科技企业和各种团体都会参加，绝对是一场全球的科技盛会，他们要做的，就是亮爆全球几十亿人的眼球。

“希尔，我刚刚是不是听错了，老板要亲自和我们一起工作，这实在是太不可思议了！”

姚飞的话一出口，会议室里正在参会的几十人瞬间就爆炸了，满脸的惊讶，连一向来神秘的老板都要参与进来。并且一开口就是两个月的时间，这下事情真的大条了，可有好戏看了。

“菲勒，你没听错，我也没听错，真是太令人吃惊了，从原来诺勒公司被收购，一直到之前，我都从来没见过我们新老板长什么样，听说他几乎很少出现在公司。没想到这一出现。就这么强力。

假期减半，上班时间延长，这都不是个事儿，而且也就仅仅只有两个月的时间。完全可以接受。另外项目奖金进一步提高了。我的天，原本我们平均每个人可以拿到2万美刀的项目奖金，这一提高后。我估计能有3万，提高了将近一半，实在是太好了，我现在简直是爱死我们的老板了，如果他是个女孩的话……”

不得不说老美研究员的发散性思维还是很强的，不过这想法也太不靠谱了些。

“我的伙计，刚才老板不是说了有意见可以向他提么，我觉得你可以尝试着向他说说你刚才的想法，嘿嘿！”

完全没有拘束感，两人在底下毫无顾忌的窃窃私语道。

“哦，我说菲勒，你实在是太坏了，你还不如让我去布伦达小姐约会来得稍微实际一点！”

听到菲勒的话，希尔顿时打了个哆嗦，实在是往事太不堪回首了。

由于布伦达负责帮助姚飞处理公司的事情，几乎就是姚飞的代言人，完全已经是成为了一个高冷的存在，虽然公司里的很多小伙子对其有想法，但是到目前为止，还没有人成功过，全都吃了败仗，作为布伦达女神粉丝之一，他也有过惨痛的失败经历。

“老板，要是能提前完成这个伟大的项目，别说是两个月的时间，哪怕这个时间再延长一倍，我们都可以接受！”

克拉克非常的清楚，姚飞提出的o私开放式互联网参考模型，他们到目前位置，在上三层会话层、表示层、应用层他们已经做得足够好，需要他们不断为之努力的，就是剩下的传输层、网络层、数据链路层和物理层。

物理层的任务就是为它的上一层提供一个物理连接，以及它们的机械、电气、功能和规程特性。如规定使用电缆和接头的类型、传送信号的电压等。

数据链路层在物理层提供比特流服务的基础上，建立相邻结点之间的数据链路，通过差错控制提供数据帧在信道上无差错的传输，并进行各电路上的动作系列，数据链路层在不可靠的物理介质上提供可靠的传输。

网络层通过综合考虑发送优先权、网络拥塞程度、服务质量以及可选路由的花费来决定从一个网络中节点a到另一个网络中节点b的最佳路径。

传输层的功能就是流量控制，这四层，除了传输层，另外三层每一层需要的做的工作都是可以用海量来衡量的。

而且不仅仅需要自身技术的开发，还需要了解目前现有的互联网传输机制和协议，要是他们再重新搞一套标准，那他们飞越科技公司在这方面最终成为的肯定是第二个蓝色巨人，靠渠道绑架用户，而是不靠技术赢得世界。

“盖文先生，你的意思呢？”

很满意硬件副部长克拉克的表态，那剩下代班的软件副部长盖文了，只要这两位表态了，剩下鲍威尔以及他的研发团队，这个工作就非常好做了。

“老板，只要能完成我们互联网项目第一阶段计划，整个世界整个历史都将会记住我们对人类发展的贡献。

所以，需要我做什么，请尽管开口，我都非常乐意去做！”

老板都亲自上了，他还能说什么，而且他也非常清楚姚飞规划的互联网技术开发项目计划，这绝对是前所未有的，一旦完成，不管是老牌互联网公司布尔，还是一直很老牌，最近风头也盛甚至风头也压过他们许多的dix集团也全部得黯然失色，因为那完全是统治级的。

“鲍威尔主管，要人给人，要钱给钱，要技术我给技术，两个月的时间，你认为我们仅仅只用两个月的时间，可以完成第一阶段的项目计划吗？”

两位主管的副部长都点头了，现在只要鲍威尔这个直接技术研发主管再首肯，那么他们就上下一心了，因为整个互联网技术研发团队都是以鲍威尔为主，所以他的态度也是至关重要，而姚飞这样一级一级的问下来，一方面是在取得这些管理者的配合，另外一个更重要的方面，就是在全体研发人员当面表达自己坚定的决心。

“老板，这个项目就象是我们整个团队亲自培育的孩子，我们将非常荣幸能看到他在全世界面前绽放光彩……”(未完待续。。)

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