科技权杖 第200章 50分也不是好拿的

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“欢迎大家来到我们公司，接下来，你们将在这里接受我们公司的第一道测试，我们将提供各个不同岗位的专业技能测试，你们可以自由的选择你们将要从事的岗位。

不过我需要提醒的是，测试是有一定难度的，所以我希望大家可以慎重选择，如果测试的成绩全都低于50分，那么不好意思，你们将会被送回，失去接下来的培训机会，只有等到工厂开工的时候进入生产线。

每个人可以选择最多3科测试题，但是考试的时间一共只有3个小时，测试的题目一会儿就会发到你们的手上，请写下你们的姓名和所选择的科目，明天我们会统一安排相关的测试！”

每个人最擅长的都不一样，一个新建公司所需要的岗位也各不相同，所以对这些人，白厂长联合各方面的资源准备了一系列一整套的测试题。

“高压、低压、电路设计、印染、质检、动力、造型设计、ce、安全生产、生产管理、模具、物流管理、焊接……

乖乖，一共有27个科目可以选择，瑞峰，你准备选择几科？”

看着选科单上那多达27门的科目，柏贵有些咋舌不已，对方明显要比他们准备的还要充分，这是要搞死人的节奏啊。

“必须是三科，我准备选电路设计、焊接和生产管理！”

人家这是明摆着想最大限度的考验他们这些人的知识水平，不然不会总共只给三个小时的时间。而且且特意说明了必须有一科达到50分，这也是想看看这些人怎么取舍，是选择专精还是选择多方发展。

“电路设计、焊接这两个你应该没问题，但是生产管理，你好像没做过这方面的事情，也没看过这方面的乐读？”

他们两人有书都是换着看的，而且又在一个厂里的工作，对另外一人的情况不要太了解。

“这个没关系，哪怕我就是把试卷要了不答题也没什么关系，能看看他们出题的内容和出题的方式。也可以从了解一些这家公司的信息。这对我们是有好处的。

不过一定要注意，一定要先确保擅长的一科先拿到50分以上再说，不然了解的再多也没用，之前两人的讲话你都听见了。如果我们能在这里站稳脚跟。肯定比在家强不知道多少倍！”

不得不说。柏瑞峰看事情看得非常的透彻，一个公司的招聘内容都是和公司的业务有着一定的联系的，而他之所以如此选择。是因为他以后想做一个综合技术性的管理型人才，这对于一个人的要求非常高，可以说是理想远大。

“你分析的对，这次拉你一起来绝对是赚大发了，哈哈，回去之后你老妈肯定不会教训我，我看反而应该得好好感谢我才对！”

他拉柏瑞峰到这来的时候，本来厂里是要给对方升班组长的，而且都已经提名了，只是柏瑞峰一方面碍不过柏贵的面，另一方面也想趁着热血未冷出来闯荡一翻，这才答应两人一起出来，为此柏贵没少挨抱怨。

“嗯，应该感谢，只是工业部下发的通知有点不道德，他们应该将待遇说明了，这样的话肯定能吸引不少人前来！”

真正了解到了这里的待遇和发展前景之后，柏瑞峰同样非常庆幸当时自己的选择，不然到现在他仍然还在拿着56块3毛的工资，而且他的父亲也只能待在家里养老，哪能象现在这样，啥问题都解决了，收入更是能翻几倍。

“你傻呀，你也不想想，他们真要是将这边这样待遇贴出来，很多厂里象你我这样的青年骨干还不得立马跑完了，我认为工业部的那个通知应该是故意不指明的，这样能防止一个地方的人才大量流失！”

在现在这个工资普遍只有几十块钱的年代里，能拿到上百快钱一个月，那基本上只有国家部长级别的人才有这个可能，这要是他们生产基地每个月一线工资都有过百的消息传开来，那带来的震动肯定是巨大的，到时候特区肯定会在一个很短的时间内被大量的人潮挤满。

所以当时姚飞他们公司也是考虑到了这么一点而特意这样做的，目的一方面是为了不造成太大的振动，另一方面就是一种最初始的变相考验了。

“有道理，回去复习！”

“大爷的……”

第二天早上，香港分厂的小报告厅内，8点半之前已经坐满了昨天从大陆那边过来的准员工们，他们将在这里统一接受飞越科技公司第一道测试。

试卷在数位监考的人员的努力下很快便按照昨天的统计结果发放到位，然后整个报告厅内只能听到一阵阵翻试卷的“哗哗”声。

“pcb设计设置栅格包括以下哪几种，当然是设计栅格和显示栅格，选择题应该没什么问题。

接下来是判断题，电路板的验证通过后，电气部分的设计完成了，接下来就是对电路板的后期处理，这些操作依然对电路板有实质影响，影响肯定是有的，这题错的。

直线时,走直角比走圆弧快，两者对电路性能没有区别，这题没错，判断题也还可以。

嗯？说明印刷电路元件之间的接线安排方式？pcb电路印刷板设计需要注意的地方？抗干扰设计原则？”

柏瑞峰仅仅只是快速看完他最擅长的电路设计测试题，他就知道眼前的这些试卷出的非常的有水平，而且是一环套着一环，由浅入深、由简入繁，

如果说前面选择题和判断题考验的是他们对知识点的掌握能力的话，那么后面的几道简答题就是要求他们这些人具有很强的综合把握能力了。

而且如果对测试题前面的知识点不了解或者是不清楚，对于后面的答题也会产生一定的影响，最不济也会造成疏漏。

“再看看焊接，这个题目还行，要求设计一种自动焊工具？这特么也太考验人了吧，哥，你们可是一共也只给了三个小时啊，还要求写出设计思路、工作原理、画出设计图，让不让人活了……

算了，这个暂时放在一边，再看看生产管理测试题，做为一位工厂管理人员要具备那些条件？如果你的下属部门主管或员工给你对着干，若将其开除可以会造成很大不/良影响，请问你该怎么处理？

案例：近期因公司业务繁忙连续加班，员工报怨很大，一天部门主管向你回报说，有10多名员工私自不来加班，刚好该线生产的产品又急于出货，请问你该怎样处理这件事？（注：员工没在工厂住，联系不到），要不要问的这么直接，看来50分也不是好拿的啊……”(未完待续。。)

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