官场潜规则 第一百一十八章 上下之梁（5）

找到问题的症结后，龚仲再次冷静下来。免费他清楚地知道，这个问题虽说是明显的不公正，但要解决这个问题，就不是那么简单的了。因为机关里是一个最势利的地方，人们脸色的变化比小孩子拉尿还要快，一些制度规定也可随着需要而变化。

要是在以前，也就是没有发生树大明、方建军、方丽红等人搞出的“黑山事件”之前，龚仲正处于他事业的上升时期，凭着他的人品，凭着他的能力，凭着他的付出，凭着他对江南局的贡献，龚仲还是有信心，江南正气管理局的干部职工们，包括以赵一局长为首的局党组，还是能够尊重他，也能够实事求是地对待他。

但自从发生树大明等人搞出来的“黑山事件”后，在江南正气管理局，就没有什么人能够实事求是地对待他了。不管是他的直接领导董昕主任，还是以前的朋友财务处长马建设，都是以另类眼色对待他。至于以赵一局长为首的江南局党组，则将那个“屡盆子”牢牢地扣在他的头上，恨不能除树大明外，由他龚仲承担“黑山事件”所有的责任。

想到这里，龚仲心里明白，尽管他收入上的不公正是铁板钉钉的事实，但如果他找不到一个非常具体的，很有说服力的制度规定，以赵一局长为首的江南局党组，根本不可能实事求是地解决他这个铁板钉钉的不公正问题。

于是，龚仲就在江南局内部网络上查找局里已发布的相关制度规定，特别是人事处发布的涉及到干部职工待遇方面的文件。龚仲知道他的情况不是特例，赵一局长上位后，江南局按规定对干部职工实施了交流、轮岗、下基层锻炼等管理办法，每年都有不同级别的干部职工，以各种各样的方式调整到另外的部门工作。

很快，龚仲就找到了人事处发布的二个关于交流干部管理的内部规定，一个是《江南局交流干部管理办法》，另一个是《江南局交流干部管理补充规定》。在这二个内部文件中，明确地规定了交流干部的交流范围、时间、待遇，以及管理权限和四种具体的交流形式。

龚仲将这二个关于交流干部管理内部文件掌握透后，又联想到交流到江南正气管理局各部门交流人员待遇的实际做法，很快就找到了问题的症结所在。他将这二个内部文件打印出来，再次梳理了一下思路，然后就一同拿着他事前编制好的中心个人收入对比表，来到了董昕主任的办公室。

龚仲将自己收集来的材料递给董昕主任，将情况简单的说明后，最后归纳性地说道：“董主任，我个人的收入存在问题，既没有执行局里制订的交流干部管理规定，也与局里实际做法不符。造成了我个人现在的收入，比同部门工作，但工龄没我长，职务没我高，文凭比我低的人还低的不正常现象。”

董昕主任听了龚仲反映的情况后，没有立即发表他的意见，而是拿着龚仲提供的资料冷静认真地看了起来。龚仲发现董昕主任边看边皱着眉头，但他非常理解董昕主任的这种态度。龚仲没有再说什么，只是静静地看着董昕主任。

在进来之前，龚仲就敏感地知道，这虽说是一个非常简单明白的问题，但联想到目前江南局干部职工对他的态度，简单的问题肯定会复杂起来。他估计这不仅仅只是涉及到机关后勤保障中心的事，可能还与人事处、财务处有关，说不定大家还要看赵一局长的脸色行事。

果然不出所料，董昕主任沉吟了一会儿，非常慎重地对龚仲说道：“龚主任，你的这个问题，确实客观存在。我理解，也同情，但我不能帮你解决。你是公务员身份，是局交流干部，你的工资待遇是由局财务发放的，我没有权力却干预局里的这些做法。”

董昕主任的这种态度，虽说早就在龚仲的意料之中，但他心里还是有些不舒服。龚仲虽说是以公务员的身份交流来的干部，但同时他也是董昕主任的下属，是机关后勤保障中心的一名干部职工。

而尽最大努力关心自己的手下，这不仅是一个领导干部最基本工作职责，也是一个领导干部最基本的职业道德。但董昕主任现在面对龚仲这种收入上的极不公正，他不但没有积极主动出面处理，就连现在龚仲找他申诉时，他居然还以种种借口拒绝出面处理。

龚仲有些委屈地说道：“董主任，你说的情况我理解。但我感觉到，不管什么理由，不管什么情况，我个人收入存在问题，确实是客观存在的。如果是什么先进，什么表扬就算了。要知道，一年一万多元的收入不是小数，这对单位来说是无所谓，但对我个人来说却不是小问题。”

董昕主任见龚仲没有理解他的意思，脸上的肥肉轻轻地扯了一下，面部表情有些漠然地说道：“龚主任，你是公务员身份，你应该享受什么收入，不应该享受什么收入，这是局人事处决定的，是由财务处发放的，我们机关后勤保障中心没有权力改变。”

对于董昕主任脸部表情的些微变化，龚仲敏感地捕捉到了，但他没有退缩，继续说道：“董主任，我虽说是公务员身份，但当时人事处领导只说我的工资在局财务发放，并没有说我不能享受机关后勤保障中心的政策外津补贴。”

龚仲见董昕主任完全不关心自己，更不想出面找人处理这个问题，无视局里制订的二个内部文件，他就直接将当时自己与人事处的约定说了出来，看董昕主任以什么理由来搪塞。

说到这里，龚仲暂停了一下，缓和了一下语气道：“再说，我是中心的一名科长，工龄快三十年了，但我的收入却只比中心刚刚参加工作的小青年多一点，甚至比覃军一年还要少上近万元。董主任，我觉得这不管从哪方面来说，都是说不过去的事。”

覃军，是机关后勤保障中心车辆管理科的一名普通员工，初中文化，工人身份，工龄只有十多年。他曾是龚仲的手下，在办公室工作时，曾得到龚仲的关心与帮助。

但树大明“黑山事件”后，特别是正气大厦抵押事件中，那个最关键的公章是哪个盖出的，到现在还不能最后确定。龚仲与覃军的关系，就如与江南局其他干部职工一样，变得疏远起来了。

可能是考虑到龚仲的收入确实存在太大的问题，也可能是还要靠龚仲这位能干的手下做事情，董昕主任很快意识到他的漠不关心。只见董主任很快就控制好了自己的情绪，脸上绷紧的肥肉也慢慢松开下来。

董昕主任开导似地说道：“龚主任，我觉得你个人的收入，应该与局机关行政处室干部职工对比，不应该与我们中心的干部职工相比。你与中心的干部职工，是二种不同的身份，二者根本就没有什么可比性。”

一年少近二万元的收入，相当于半年的工资，几年下来就不是一个小数目。再说，这还不仅仅只是钱的问题，这还涉及到自己尊严方面的问题，涉及到江南局领导尊不尊重自己的问题，龚仲当然不会就此打退堂鼓。

他据理力争道：“董主任，我是机关后勤保障中心的职工，当然只能与中心的干部职工比。不管怎么说，同一部门工作，为什么那些工龄没我长，职务比我低，年龄比我小的同志，收入却比我高？这难道正常吗？”

没待董昕主任接话，龚仲继续说道：“再说，我是交流干部，我的个人待遇应该按局里制订的这个文件执行。现在，整个江南正气管理局，有几十位交流干部，为什么只有我一个与别人不一样？就是我们中心的小黄也与我一样是公务员身份，为什么她却执行另外的政策？为什么人事处制订的这个政策在我面前却不执行？”

小黄，是公务员系列里的工勤人员，按国家有关规定，享受公务员同样的待遇。她调入机关后勤保障中心时，人事处按江南局内部交流干部管理办法，将她按事业人员性质进行工资套改，享受机关后勤保障中心所有待遇。

而江南局其他交流干部，在江南市内交流的，则按人事处制订的交流干部管理规定，与小黄一样进行套改，享受工作单位的一切待遇；交流到江南市外的，则政策内的工资津贴补贴福利，由派出单位发放；政策外的津贴补贴福利，由接受单位发放。

可能是想到了这几年来受的委屈与不公正，龚仲情绪有些失控起来。只见他越说越激动，声音越说越大起来，没有再顾忌董昕主任的什么面子，连续问了董昕主任三个“为什么”。

但董昕主这次脾气出奇的好，他并没有因为龚仲的激动而生气，他仿佛爱莫能助地说道：“龚主任，现在社会上不公平的事太多了，这没有什么可奇怪的。唉，这只怪你命苦，你就多多理解吧。”董昕主任说完后，就把手上龚仲收集的那些资料递回给龚仲。

见到董昕主任这样，龚仲知道在他这里不会有什么结果了。他接过董昕主任递回来的资料后，就站了起来说道：“董主任，我想就这个问题去找一下局里，看人事处、财务处他们怎么说。”

龚仲这样说，有二个目的。一是尊重董昕主任。毕竟他是中心的一名干部职工，到局里反映情况，肯定是一种越级行为。现在很有必要当着董昕主任面，把话说清楚；二是侧面表示不满。要知道，这个问题表面上说是他龚仲的个人问题，但实质上却是机关后勤保障中心的问题。现在董昕主任刻意回避，他当然不能理解。

要知道，董昕主任出面处理，是一种公事行为，是公对公；龚仲个人出面申诉，则是一种个人行为，是私对公。这二种完全不同性质的行为，取得的效果将截然不同。但现在话说到这个份上，龚仲也没有更好的办法了。一

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